Selama bertahun-tahun bekerja dengan berbagai level pemimpin, saya melihat satu pola yang konsisten: pemimpin yang paling efektif adalah mereka yang fokus memberdayakan tim, bukan mendominasi.
Tanda Kepemimpinan Dominatif
Pemimpin dominatif cenderung membuat semua keputusan sendiri, jarang meminta input, dan menghargai kepatuhan lebih dari inisiatif.
Tanda Kepemimpinan yang Memberdayakan
Sebaliknya, pemimpin yang memberdayakan menciptakan ruang untuk orang lain berkembang. Mereka bertanya lebih banyak daripada memerintah. Mereka merayakan keberhasilan tim, bukan keberhasilan pribadi.
Pertanyaan Coaching untuk Diri Sendiri
Tanyakan pada diri sendiri: 'Apakah tim saya berkembang ketika saya tidak ada? Atau mereka membutuhkan saya untuk setiap keputusan?'
Jika jawabannya yang kedua, mungkin saatnya mengubah pendekatan kepemimpinan Anda.